学习服装打版就业前景怎么样？

　　学习服装打版就业前景怎么样？

　　面临国内中式品牌盲目狂热与迷茫，曾在薄涛制衣有限公司就职的打版师王刚有话要说。王刚说，以前中式服装多用的是比例裁剪，其公式比较固定，而且好多是老师傅的经验积累，这种较原始的方法优缺点都很明显，其优点是因为传统中式服装面料为织锦缎等大花型，为了确保花型的完整性和个别部位图案的装饰功用，老师傅的经验功不可没，但缺点是适应范围太窄，只能适合一部分身材相当标准的人穿，活动机能稍差一些。

　　现在的中式服装比较显腰身，使女性的曲线充分表露，同时对于腰臀曲线的立体空间感处理得较舒服。现在好多中式品牌的版型较多以比例法作为基础，同时揉进了原型、立裁的优点。这种综合性制版的处理方法与时装的版型处理类似。

　　大多数人对唐装的认识仍然很局限，实际上所有与中华五千年文化有关的元素都可以被考虑在内。要说束缚这也与消费者本身的盲目跟风现象有关，在面料方面，它的适应范围是相当广的，棉麻、绦纶，甚至家纺中的装饰布、皮革都是好的素材。连塑料、水泥扣都可以做出很棒的创意。还觉得这次“衡韵杯”一些效果图突破性很大，学生的思维不受束缚，什么大胆的理论都能付诸笔端。

　　所以说中式服装里面有个误区，中式品牌老老实实地在做迎合消费的东西，而消费意识明确的消费者又找不到合适的服装。这就处在尴尬境地。印象中，“璞玉”的东西突破性很大的，另外杭派女装的中式味道也很细致。亚麻、棉织物的运用感觉很质朴又有内涵。

　　王刚认为，现在的中式服装，在制作工艺处理上已不再局限于滚条、镶嵌、刺绣、拾边等。更多的时装元素像搓褶、蕾丝、金属装饰以及亮牌等非常规工艺手法，加强了中式服装的时尚感，使得中式服装与其它时装之间的界限越来越模糊。但手工艺含量则在中小品牌中微乎其微。因为批量生产与社会分工使得手工艺走向两个极端：

　　一是被小企业忽视，二是被大品牌珍藏。机械生产的灵活性及各式各样专用机的出现，使面辅料的附加成品性很强，成品的盘扣、绣片以及各式各样的刺绣花边，传统图案大大提高了成衣的生产率，但与此同时，却降低了成品品质。举几个例子来说，以前省量、侧缝的缉合是要先用水打湿，然后用白粉弹上省线，然后用手针一点点缝合。另外在省不剪开的状态下进行分缝压倒，现在简化到把省量向同一方向倒下后烫平或用剪刀从中间剪开后烫平。

　　虽然这些细节从外型上看不会有太大变化，但在穿着舒适性及面料经纬方向上会受到影响，后整理造的型再美观也是要在遵循面料经纬弹性的基础上，应该与人体的活动力度找到结合点。

　学习服装打版就业前景怎么样？　“服装打版师比副总还难招”

　　前日，在武汉国际会展中心举办的服装纺织行业专场招聘会上，本地一些服饰生产企业将招聘重点放在了人事经理、营销副总经理等营销、行政类岗位为上，企业需求量技工岗位反而少了。细问才知，由于服装技术人才难招，企业对于在招聘会招到这类员工已不抱多大希望，有的干脆连这类岗位的招聘启事都没贴。“爱帝”招聘专员胡婷告诉记者，招聘会上，该公司营销副总经理已物色到合适的人选，但服装打版师岗位仍然没招到人。

　　“现在，技能型人才已比副总更难招到，两天时间打版师岗位连一份简历都没收到。而且，这一岗位缺人已缺了快一年时间。”同样有很多技术岗位空缺的凯润服饰公司，人事经理董令章说，公司已将一些技术岗位纳入长期招聘范围。“华中人才”市场部负责人说，以前有服装厂用100万年薪委托招聘打版师，也没招到。

　　主要是这类人才目前仍然大多在沿海发展，目前武汉服装业提供的待遇尚未达到能“撼动”这批人的程度。当天的招聘会表明，有2至3年工作经验的生产管理人才、打版师，服装设计人才，零售管理人才吃香。

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