服装色彩搭配

随着现代社会的分工日趋细致，早己超出了三百六十行的旧有概念。相应的规范化职业制服也越来越多，如军警服、保安服、邮电服、医护服、公务员服、店员服、乘务员服、校服等，及不同工种的工作服。另外，众多大型企业集团单位，为了凸显其自身独特形象，则选用了更多款式与色彩都与众不同的各种制服与工作服。

(1)少色性。

群体系列服装所用色彩要以少胜多，特别是社团制服更应注意突出CI主色。相对单纯、富有特色的设计方案，更有利于与其他群体的视认区别。对内能增强员工之间统一、团结、亲密的凝聚作用，对外则可扩大单位的社会影响，树立社团自身的良好形象。如用色过多，反而易产生散、乱、杂、烦的负面视感。

(2)关联性。

系列服色应求同存异、大同小异，互相有所呼应、关照，体现群体之间的内在联系，如影随形，给人以强烈的整体感和同类感。

(3)素色性。

一般的社团职业服装，因要考虑顾及社会形象以及受与专业劳动功能相结合的限制，色彩设计方案相对较为保守，往往偏向明度与纯度中、低，具有沉着、成熟感的朴素色彩，如黑、深灰、中灰、藏青等色，及茶、驼、橄榄、酒红等色彩。

(4)观赏性。

群体系列服装的色彩选择，也不仅限于使用素色、单色。亦可考虑采用明度、纯度相对较高的单色，与花色面料进行组合设计，这特别适用于情侣装、家庭装及舞台表演装，从而使它们富有更多的人情味、艺术性和观赏性。

由于职业服装的色彩整体感很强，易产生单调之感。所以，需要在某些局部装饰、点缀小面积的对比色彩。如社团、企业的形象标记，区分工种、等级、身份的识别标志，服饰配套的帽徽、肩章、领章、袖口色条等。它们大多采用有扩大感、前进感的暖、浅色彩，如红、黄、金、白等色。经过这番局部处理，可使服装色调视感显得既一目了然，又更丰富多彩。当然，这些色彩不能刺激过度，面积不宜过于偏大，以免色过其人、喧宾夺主。