招聘服装设计师_怎么考核服装设计师

招聘服装设计师

1.要有美术功底，要有异于常人的审美理念，还要非常敏锐的能捕捉到流行的因素和流行的趋势。重要的是还要有大学的文凭。

2.会画专业的服装设计稿：服装设计稿，是对一个服装设计师的能力和水平的体现。假如你画的设计图没有工艺说明，没有尺寸说明，漏洞百出的话，任那家公司看了都不会想要招你进来。毫不夸张的说，画好了设计搞，至少能为你进入这个行业争取到百分之六十的机会!所以绝对不能荒废对于服装设计稿的练习再练习!当然，你也不需要画出多么繁复华丽的设计稿，只要能够表达出自己的构思，让制版师傅看懂了

3.熟知国内外的服装品牌：作为一名服装设计师，如果连国内外的服装品牌都不知道，又怎么能了解整个服装市场呢?闭门造车对于很多服装设计师来说都是大忌。研究这些服装品牌，除了了解市场以外，更是你设计的灵感来源。因为设计的灵感不是说来就来的，需要设计师平时多做研究就相关服装知识储存在脑海中，需要用的时候才会浮现出来，也就是我们平时所说的厚积薄发，需要设计师平时注意对于行业信息的相关积累。

4. 懂制版工艺和面料辅料：学习服装设计的时候，如果一味画图练习的话，学习的知识面就未免过于狭隘了，制版工艺和面料辅料的知识也需要掌握，只有掌握了这些知识，你才会知道衣服是怎么制作的，以及用什么的材料做，在设计的时候，才不会天马行空，能够设计出有既有艺术美感又有实穿价值的时装来。

怎么考核服装设计师

1、工作态度：工作态度已经不是优势竞争力，因为大家都很认真。从访谈结果来看，大家的工作态度都得到了业务方同事的高度肯定。工作态度好，响应快，积极，基本是每个设计师都得到的评价。所以工作态度已经成为一个基准。如果工作态度都不好，那起步都没有了。

2、专业技能：作为设计专业人士，专业技能是一个很重要的考察项。每个设计师都有基本的专业技能，例如需求澄清、设计稿输出、设计讨论等。在绩效访谈中，这个维度的评价开始有区别。无论业务方对用户体验设计的理解是深还是浅，他们都能清晰地说出设计师的专业技能给他们留下的印象，给项目带来的价值，并能举例说明。

3、主动性：这是一个进步点。虽然大家都知道主动性非常重要，但是能做到主动性出色的设计师不多。这次访谈中得到主动性出色评价的设计师不到一半。主动性不仅仅是主动问问题，主动想方案，主动性是，设计师要成为产品的主人。虽然用户体验设计在国内很多公司还是一个支撑性质的工作，但是随着用户体验越来越关键，我们设计师也应该把主动性练习起来慢慢做到一个地步，拥有产品主人精神，把产品当做自己的产品来设计。

4、项目管理：在设计工作中，工作形态有很多种，例如有时是短期快速的设计冲刺，有时是平稳有序的设计改版，设计师应该在不同的设计节奏中找到适合自己设计特点的工作方式，并对自己进行项目管理，对设计任务进行项目管理，对整个设计流程进行项目管理。

怎么做服装设计师

1、绘画与造型能力是基础：作为一名服装设计师，要把设计的理念表现出来，会画画、并懂得一定造型知识是最基本的。可以说，绘画与造型是服装设计师得基本技能之一，缺少了就像是没有翅膀的鸟。没有绘画和造型能力，对创作会造成很大的困难。

2、熟练掌握款式、色彩和面料的应用：可以说，任何一件成功的服装，都是款式、色彩与面料完美搭配的结果。一件服装的款式一定程度上决定了需要怎样的色彩搭配和面料，而面料和色彩也反过来决定一块布料适合哪一类款式。服装设计师的品味、审美情趣和艺术功底，就体现在不同质地、肌理面料的完美搭配、色彩运用。

3、想象力是核心：要做设计，怎么能没有丰富而独创的想象力!没有想象力，就缺乏创造力，而创造正是设计的本质。只有具备丰富而独创的想象力，才能打破常规、引领时尚。在西方服装设计圈，有名的服装设计师都有独特的创造力和想象力。

4、略懂市场营销，能抓住人们的消费心理：服装归根到底也是一种产品，需要人们消费才能产生商业价值。在对服装进行设计时，就又要考虑如何能引起消费者的兴趣。可以说，只有把设计的服装生产出来，销售给消费者，体现出其价值之后，才算真正完成了一项设计的全部工作。高级的服装设计师为品牌作设计时，一般都要以品牌定位为准则，规范自己的设计线路和风格，就是同样的道理。

国内独立服装设计师现状怎样

1、早期的话，由于创业门槛太高，所以很多设计师选择了为商业品牌公司做设计，或者干脆放弃了自己设计师的梦想，而如今电子商务的兴起，特别是淘宝模式大大降低了设计师们创业的门槛

2、在融资方面，很多8090后父母都愿意让自己的独身子女做自己想做的事情，所以对子女的创业欲望提供了资助，而国家为了缓解毕业生的就业困境，更愿意鼓励毕业生创业，并为此创造了许多创业的优惠条件，在诸多原因之下，服装设计毕业的学生毕业后创立自己的个人品牌几乎成为一种潮流，而很多设计新秀也都纷纷纳入一些独立的出色设计师队伍之中。

3、国内独立服装设计师现状怎样国外有才华的设计师先在大牌工作一段时间，然后创立自己的品牌，当名声建立到一定程度，到大品牌去做创意总监，自己的品牌顺道做起来。这是国外设计师的生存路径，在中国这是行不通的。

4、立设计师再出名也不会被中国的大型商业品牌请去做全职创意总监，因为一不具备商业眼光，二没有操盘能力，所以中国独立设计师不能遵循欧洲设计师的路径。