服装加工前景分析

社会主义市场经济的发展要求社会主义市场分工的细化,而社会主义市场分工的细化客观上就对职业人才的素质和能力提出了严格的要求。模块式(MES)人才培养模式在职业人才的专业能力培养上发挥着积极作用,因此如何结合市场对人才的要求,以下是小编为您整理的服装加工前景分析的相关内容。

服装加工前景分析：

前景不错，但市场竞争激烈，据前瞻产业研究院《2016-2021年中国服装行业产销需求与发展前景预测分析报告》显示，近5年来，服装行业规模以上企业的数量及竞争力在不断提升，行业两极分化现象日趋明显。 强者更强的趋势越来越明显。

从产量上看，近5年来，我国服装总产量呈总体下降趋势，但规模以上企业的产量及所占比重却在不断提升。

综合以上分析，服装加工企业所面临的挑战：

一、外在挑战：人工成本、物价上涨。

低价曾经是中国服装企业对外竞争的优势之一，但目前这一优势正在丧失，众多中小服装企业又将如何发展?

二、业内挑战：行业集中度进一步提高，商业发展的环境趋势是强者更强，因为在企业在达到一定的积累会有更大的能力整合供应资源、人力资源等，从而建立起小企业无法建立起的核心竞争力。这无形给众多中小服装企业带来更大压力。

三、内部挑战：管理跟不上

中小企业的管理跟不上，也是众多中小服装加工企业的发展瓶颈，甚至许多中小服装加工厂所谓的管理人员只有老板一个人，好点的还请个厂长。可想而知管理水平如何同大型服装企业竞争。

怎样找服装加工订单：

请业内朋友介绍。

去服装主要生产地去找厂家。特别是大型厂家，一般都有外发单。

外贸公司。你具有质量和交货及时的优势的话，可以直接找外贸公司。

一些服装工作室也有外发单。只要合作好，可以长期合作。比较稳定。

网络寻找。很多有外单发的公司或企业会在网络上发布消息。但要仔细分析，一定要实地调查。不过这种可能性较小，陷阱比较多。

自己发布求加工单的消息

泡论坛。交朋友也有可能性。

写博客也有这种接单的可能。不果这是需要一定技巧，是一种辅助手法。我是做植物染色的，也就是给企业加工染色，也需要接单。我现在的客户都是看了我的博客找来的。

服装生产订做流程：

第一步：打版

打版分为：看图打版，来样打板。客户可根据实际情况定，有样衣可直接提供样衣给我们，如果想制作自己喜欢的图片款式，又没样衣情况下，也可直接把图发给我们，我们专业的制板部门可根据图片完成制板

第二步：电脑放码.剪裁

注意事项：在大货开栽之前栽床工人必须要对照样衣详细检查唛架，检查是否在排唛架的时候有放错栽片或漏片现象。客户要注意的是，一量大货上了栽床开始栽剪后是不能中途更改设计与尺寸的。因为栽成小块的栽片是不能再做任何更改的，一旦要更改就主造成很大的损耗无形中增加成本。

第三步：缝制

现在40%以上的服装厂都选用了选进的电脑平车设备，我们工厂也不例外。但是还有大部分实力稍弱的一些厂家还是选用普通平车。

电脑平车与普通平车的对比：

电脑平车：半自动设置，针脚线路比较平整、均匀，可自动倒针剪线，成衣干净无多余线头、操作方便，大大提高了生产产量。

普通平车：全手动设置，线路全凭工人手势来定，很难控制，普通平台制成的成衣线头比较多，产能也比较低。

服装生产分为流水生产与整件制作两种。

流水线生产： 适合客单量比较大、要求整批出货的订单，整批货品质量控制比较好。

整件制作生产：适合小量订单客户，一量安排上车位，可很快出成品，可以根据客户的需求先生产客户比较急的颜色尺码，这种生产安排比较适合现有的电商淘宝客户，出货比较灵活、多变

第四步：特殊工艺制作

关于这一步骤，很多没有参与过制作服装的客户对特殊工艺的概念都比较模糊。由于现在服装对于工艺也越来越讲究，很多服装在生产过程中都加进了很多特殊工艺，设计元素比较浓厚的当今淘宝品牌裂帛就是一个很具代表性的例子。特殊工艺主要包括：印花、烫图、绣花、洗水、植绒、订珠、打枣、压折、专机、钉扣等等。钉扣用分为很多种：如平眼扣、磨菇扣等等，所用的机器都不同。一件成衣并不是光用电脑平车就能车完，它还包扣括刚刚介绍的这些特殊工艺制作，不同的款式运用不同的工艺制。生产时间随着工艺的不同也跟着变化。以下给大家介绍几款特殊工艺机器。

开服装加工厂怎么起步：

和其他商业是一样的，开始生意最关键最重要的是调查，看看你想选择的区域合适不合适开服装加工厂，因为一切生意都是要看该区域的发展规划的，所以前期调查很关键。

调查的结果很好，该区域可以建立加工厂，那么就可以开始选择具体的区域来筹建厂房了，注意由于是加工厂，所以不用太繁华的地方，但是并不意味着过于偏僻节省房租就是好的，交通过于不方便会影响后续的招工和进发货物流。

采购设备前期最好不要选一些过于大型的设备，比较占用资金且由于前期的订单不会太大，几乎用不到，算上设备维修保养的费用，会很不划算。

招工对于服装厂是个大事情，因为需要招募大量有经验的人，所以需要提供很好的待遇和福利，并且每个岗位最好能有几个技术骨干，带动整个工人团队的技术提升。

相关的资质一定要办好，消防、环保等等一个都不能少，否则后期不仅会遭遇检查罚款等问题，还会埋下隐患，万一出现了意外，后果不堪设想。

构建自己的销售网络，通过去服装公司、服装批发商、服装店、大型团体等进行销售推广，将自己的名气打出去，然后努力完成好订单，赢得更多客户的认可。