服装加工厂的前景

衣食住行是必不可少的，所以相关的行业也基本上是兴盛不衰的，拿其中的衣来说，服装加工厂一直都是很多人起步的选择，但是开服装加工厂也不是那么容易，也需要从一穷二白开始，一点点的发展壮大。以下是小编为您整理的服装加工厂的前景的相关内容。

服装加工厂的前景：

前景不错，但市场竞争激烈，据前瞻产业研究院《2016-2021年中国服装行业产销需求与发展前景预测分析报告》显示，近5年来，服装行业规模以上企业的数量及竞争力在不断提升，行业两极分化现象日趋明显。 强者更强的趋势越来越明显。

从产量上看，近5年来，我国服装总产量呈总体下降趋势，但规模以上企业的产量及所占比重却在不断提升。

综合以上分析，服装加工企业所面临的挑战：

一、外在挑战：人工成本、物价上涨。

低价曾经是中国服装企业对外竞争的优势之一，但目前这一优势正在丧失，众多中小服装企业又将如何发展?

二、业内挑战：行业集中度进一步提高，商业发展的环境趋势是强者更强，因为在企业在达到一定的积累会有更大的能力整合供应资源、人力资源等，从而建立起小企业无法建立起的核心竞争力。这无形给众多中小服装企业带来更大压力。

三、内部挑战：管理跟不上

中小企业的管理跟不上，也是众多中小服装加工企业的发展瓶颈，甚至许多中小服装加工厂所谓的管理人员只有老板一个人，好点的还请个厂长。可想而知管理水平如何同大型服装企业竞争。

开服装加工厂怎么起步：

和其他商业是一样的，开始生意最关键最重要的是调查，看看你想选择的区域合适不合适开服装加工厂，因为一切生意都是要看该区域的发展规划的，所以前期调查很关键。

调查的结果很好，该区域可以建立加工厂，那么就可以开始选择具体的区域来筹建厂房了，注意由于是加工厂，所以不用太繁华的地方，但是并不意味着过于偏僻节省房租就是好的，交通过于不方便会影响后续的招工和进发货物流。

采购设备前期最好不要选一些过于大型的设备，比较占用资金且由于前期的订单不会太大，几乎用不到，算上设备维修保养的费用，会很不划算。

招工对于服装厂是个大事情，因为需要招募大量有经验的人，所以需要提供很好的待遇和福利，并且每个岗位最好能有几个技术骨干，带动整个工人团队的技术提升。

相关的资质一定要办好，消防、环保等等一个都不能少，否则后期不仅会遭遇检查罚款等问题，还会埋下隐患，万一出现了意外，后果不堪设想。

构建自己的销售网络，通过去服装公司、服装批发商、服装店、大型团体等进行销售推广，将自己的名气打出去，然后努力完成好订单，赢得更多客户的认可。

服装加工厂管理办法：

人员比例配置 车工50名; 后道5名; 大烫2--3名; 裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名; 组长2名; )车间组任1名; 杂物(保洁)1名; 机修包月制1名; 有相关管理资质的生产厂长1名。

企业管理制度 考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。

用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。

休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天

在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。 在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。 不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出 不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。(在车间抽烟罚款50元)。 不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用

上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。

上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。

认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。

下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。

开服装店赚钱不赚钱：

前景分析：在开服装店之前，我们需要看清楚服装店的前景，服装店本小利大赚钱快，一般投资一二十万元即可开张，每月纯收入可达一二万元，高的可达数万元，当年即可收回投资并赢利，因而成就了不少人的发财梦。不少老板做了几年服装生意，摸出点门道后，就自己生产加工服装，实行前店后厂，利润则更高。在众多从事经营的个体户中，赚钱最快的当属服装个体户。五彩缤纷的时装在给人们生活带来美和享受的同时，也给经营者带来了不菲的收入。现在我们看到的大富大贵当初许多都是做服装生意的。

投资与收益分析：目前的服装店多选择开在专业市场、大型商厦和服装一条街上，面积不需太大，只需十来个平方米即可，铺位最好是临街或闹市区等人流量较大的地方。经营成本主要是房租、货款和售货员工资，店租根据铺位的面积大小和所处的位置而定，一般在千余元至数千元，售货员的工资采取数百元底薪加销售额的提成，装修费一般为数千元，高档的则需万余元，服装店的经营旺季为每年5至8月和10月至次年的春节，利润一般在30%至120%之间。

刚上市的新款流行服装利润最高，可达200%，随着流行季节的过去，服装价格也逐步降低，到季节末尾，利润只有10%至20%，甚至保本销售，以便回笼资金。至于那些亏本销售的招牌，都是商家招徕顾客的噱头，商家绝不会做亏本的生意。即使有少数亏本，与大部分的高额利润相比，实在是微不足道的。

开店技巧：服装店经营的好坏关键在进货，店主一般每周到批发市场进一次货，每季要到外地进两次货。进货时一看款式，二看价格，三看流行，四看面辅料。只要款式新、价格低、面料好的符合流行趋势的服装都能卖个好价钱。进货最好货比三家;销售时要有讲价技巧，善于察言观色，了解顾客的消费心理和其所能接受的价格底线。现在许多服装店都走高中档路线，做品牌服装，吸引了许多熟客，并采取打折扣和发优惠卡等促销方式。