如何招聘好的服装设计_服装设计招聘要求

如何招聘好的服装设计

1.专业技能：作为设计专业人士，专业技能是一个很重要的考察项。每个设计师都有基本的专业技能，例如需求澄清、设计稿输出、设计讨论等。在绩效访谈中，这个维度的评价开始有区别。无论业务方对用户体验设计的理解是深还是浅，他们都能清晰地说出设计师的专业技能给他们留下的印象，给项目带来的价值，并能举例说明。

2.工作态度：工作态度已经不是优势竞争力，因为大家都很认真。从访谈结果来看，大家的工作态度都得到了业务方同事的高度肯定。工作态度好，响应快，积极，基本是每个设计师都得到的评价。所以工作态度已经成为一个基准。如果工作态度都不好，那起步都没有了。

3.主动性：这是一个进步点。虽然大家都知道主动性非常重要，但是能做到主动性出色的设计师不多。这次访谈中得到主动性出色评价的设计师不到一半。主动性不仅仅是主动问问题，主动想方案，主动性是，设计师要成为产品的主人。虽然用户体验设计在国内很多公司还是一个支撑性质的工作，但是随着用户体验越来越关键，我们设计师也应该把主动性练习起来慢慢做到一个地步，拥有产品主人精神，把产品当做自己的产品来设计。

服装设计招聘要求

1.成为一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的评判标准和要求。关键是其绘图水平能否满足他的工作需求。再则，国外有许多有名设计师都是从裁缝做起，也有很大一部分设计师并未受过专业院校的教育

2.敏锐的市场眼光,拥有一定的面料知识和面料商资源,文字表达能力和语言交流能力,团队合作精神和时尚的个性

3.拥有一定的手绘或电脑绘图能力,了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力

4.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力

应聘服装设计师需要准备什么

1、热爱服装行业，对服装辅料、服装工艺，服装市场行情有一定了解，有创新的意识，风格独特;　　

2、熟练运用办公软件和photoshop,coredraw,手绘能力强,能熟练制作服装样稿;　　

3、了解服装流行趋势,有多年的工作经验.有韩国服装品牌工作经验者优先;　　

4、独立完成当季企划并按主题设计款式;　　

5、精通服装工艺和板型,与板师沟通完成样衣制作;　　

6、正规院校服装设计专业,能够熟练运用电脑相关的设计软件;　　

7、有工作经验,或是知名品牌三年以上工作经验;　　

8、了解设计风格精致女性化,喜爱韩国等国外淑女风格;　　

9、具有有良好的色感并对面料辅料有较深刻的认识;　　

10、工作认真有责任心，吃苦耐劳，做事有条理;

没经验如何应聘服装设计师

1)首先让你带上简历和作品过来，面试官通过简历大致了解你的一些情况后，会根据你的简历来提一些问题，因此一定要对自己简历上的内容如数家珍。很多朋友都被面试时需要工作经历给吓住了，不知道怎么写比较好!我肯定的告诉你们，这个是一定要写的，面试助理至少写一年半的工作经历的，否则，你写刚毕业，那你机会可就很少了!

2)工作经历怎么写呢?你可以写你了解研究过的一些品牌，千万不要写什么国内外的大牌，写国内的牌子就好了，你也可以写你面试过的服装的牌子。工作经历，其实就是你就是对这个服装牌子了解多少，知道他们的风格定位，喜欢用什么面料，辅料，了解他们的设计细节，如何搭配，如何陈列......这些都是“二研”的内容。如果你在学校就有研究过，你面试的时候还会不知道怎么表现自己吗?

3)其次就要看你的画的设计稿。最能显示你有没有做过设计类工作，从你们画的设计稿上可以看出很多东西的，如果你可以画一张被公司认可的设计稿，那你这个面试就已经成功了60%了。

(4)再次，要和你们谈点东西。面试官会问你对面料和辅料市场熟悉不?我建议你去一个地方面试设计，你一定要先对那里的面料市场和辅料市场一定要熟悉，这个是必须的。