服装设计师面试技巧_服装设计师面试经验

服装设计师面试技巧

1. 工作经验，设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。

2. 设计流程，判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

3. 设计能力，交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，出色的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

4. 学习能力，判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。

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服装设计师面试经验

1)首先说说集团级别的企业吧——集团级别的一般比较麻烦，先要去人事部报到，填写个人简历。然后等通知。字迹好不好看无所谓，但要工整。其次穿着一定要整洁，时尚。

2)然后就是作品集了，多准备一点，我当初面试的时候是自己花一周时间画了两个系列的设计稿，贴上了流行的面料小样和辅料(去当地的面辅料市场买)。彩铅手绘效果图和电脑绘制款式图。因为不确定公司用的是电脑还是手绘所以都准备了。

3)大部分都会问你在哪做过，对服装的了解，有没有以前的作品可以拿来看一下的，以及你对今后的发展有什么想法，在这里特别说一句，不要说你想在这家公司做几年，然后出去做自己的品牌，虽然这是每个设计师的梦想，但是有的老板会不高兴。

4)最后重点，请划一下——面试前尽量多了解一下你要去面试的公司做的风格，还有当季以及下一季的流行色流行款式细节等等一切正在流行以及将要流行的东西。还有大牌的走秀去看看，小众风格的多了解。哪怕你明天就要去面试了，今天也要抽出两三个小时去再看看服装行业流行信息。相信我，第二天面试的时候，你会很庆幸头一天了解了这些东西的。

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如何面试服装设计师

1、简历言简意赅，注重实践能力。简历就是自我的简单介绍，面试官面对大量的应聘者不可能逐一详细的阅读简历，尽可能的简洁明了，让面试官一眼就可以找到需要的信息。

2、注重实践。简历的第二个要求在实践经验上，注重实践能力的服装设计师助理，在实践经验栏目上一定要尽可能的丰富，这是出彩项加分项，一个在实践上有优势的应聘者，更容易被面试官接受。

3、着装上引发认同，体现专业和品位，应聘服装设计师助理与服装设计师有着相同的标准，作为服装的设计者，自身的服装一定要体现一名设计师的专业和品位，不能太过随意，时尚、品味是最基本的要求。服装设计师助理的着装还需要适当的了解求职的品牌特征，从着装上表达对应聘品牌的理解，这样的应聘者会给面试官留下更深刻的影响，如果着装上能引发认同，那应聘成功的几率会非常高。

4、谦虚、礼貌，才是一名助理该有的姿态切记切记，服装设计师助理是服装设计生涯“四季轮回”里的冬季，你得蛰伏，即使你天资横溢天赋异禀天命之子，都要时刻谨记自己是助理，而不是真正的服装设计师。傲娇、狂妄的你是准备让设计师来助理你这个助理么?谦虚、礼貌才是你该有的姿态。