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服装陈列师未来前景

既然，一天24小时中，我们醒着最多的时间，花在了工作上。那么，请一定要选一份你热爱的工作，在最多的时间里，做你喜欢的事。以下是小编为您整理的服装陈列师未来前景的相关内容。

陈列师的发展的话，从驻店陈列，然后未来可以做到区域，大区，主管，最后总监

如果横向发展，可以考虑未来转运营，买手，培训

服装陈列师未来前景

所以就业前景还是比较可观的，主要是要根据自己的优势，找准定位。

中赫时尚从04年开始做陈列培训，现在市场上能看到的大多数品牌都有咱们的学员在做陈列师的工作。

好不好就业是相对的，首先你要有充足的准备，行业信息的了解，品牌的了解，技法的了解。

7月还有名额的，如果可以的话建议你还是6月来学习，刚刚结束的招聘会上像COS、H&M、百家好、MAXMARA之类的服装品牌，还有很大的招聘需求，所以学校会组织这些品牌6月份到校集中再进行一次招聘，是个不错的机会，几乎就等于直接进复试了。

服装陈列师的薪资待遇

按工作年限划分：

一年以下包括实习平均7k;3年到5年平均9k到10k;5年以上平均15k

按地域划分：

广州&深圳：平均工作3年，酬薪9k。特点：资深陈列师较少，初级陈列师起薪不高。

上海：平均工作3年，薪酬12k。特点：资深陈列师较多，晋升难度较高。

江浙一带：平均工作2.5年，酬薪7-8k。特点：江浙一带陈列师平均年龄偏下其次是工作年限也很短，可能受骨子里的创业DNA影响，很多人在陈列行业累计了足够人脉和渠道就选择了自己打拼。

北京：平均工作3-5年，酬薪12-13k。特点：资深陈列师酬薪空间较大，初级陈列师酬薪上升空间也很大;起薪相比较于其他地区稍高一些。

按类别划分：

通过专业服饰陈列设计培训毕业的陈列师，从事陈列行业后会进入不同的品牌。举例，国内、国外品牌的区别就很明显。由于国内品牌还没有完全对视觉陈列产生重视，可能会更重视于销售，但是国内品牌的优势在于，初级陈列师能有足够的机会接触到，新店陈列、新品上市陈列、促销打折陈列等等一系列的大型陈列工作，并且国内品牌部分是没有成体系的陈列手册或者陈列指引，也就是说，身为初级陈列师的你能完全发挥你的想象力和创意去执行整个店铺的陈列方案。(对于初级陈列师来说这就是：经验与金钱，鱼与熊掌的区别)

那么说到国外品牌，相比较国内品牌，国外品牌不管是店铺设计、品牌形象、视觉陈列，都能做到一个完整的体系和统一的调性。能够让顾客第一眼就产生一种高大上的联想，而且深处在国外品牌的陈列师，有较好的福利待遇，较好的薪资起薪。(快时尚品牌的起薪对于初级陈列师来说吸引力很大)

问题来了，由于国外品牌大部分都是有陈列师以及陈列总监，所以，大部分的陈列内容是不需要初级陈列师有太多的想法，只需要按照陈列手册和陈列指引去执行就可以了。

服装陈列师职业规划

陈列师未来职业定位不明确或者不清晰，就等于开车选错了路线，开出很远才发现离目的地越来越远，白白浪费时间和精力。

纵向发展：陈列领域专家(适合职业包括陈列经理或总监、陈列培训讲师等)

横向发展：橱窗设计师、服装设计师、专卖店设计专家、视觉营销专家、职业买手等

所谓横向发展就是指除了掌握陈列知识外可以根据自己的爱好多学习其他领域的知识，让自己成为一个全才。

服装陈列师未来前景

陈列所涵盖的内容主要分为以下四方面：

1、陈列的技法：指陈列的基本知识(包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原则等)与实操能力的掌握;

2、陈列创意：指陈列模式、陈列道具开发、橱窗设计等能力的掌握;

3、陈列管理：指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程、陈列的绩效考核、陈列管理制度的建立与完善等能力的掌握

4、陈列的培训：包括陈列技能的培训、陈列标准与管理的培训等内容

陈列师必备能力：1、动手能力; 2、设计与创意能力;3、管理能力;4、表达能力

目前，陈列师在国内还属于一种新兴职业，优秀的陈列师还比较空缺，但在未来其发展前景十分广阔，想成为优秀陈列师的朋友们一定要抓住机会。“只要是销售商品的卖场，就都需要陈列师。”

从陈列走出来的人才，作为领跑陈列行业的主角，有志创业者可以开设自己的陈列设计和咨询公司，承接各类卖场橱窗和大型展示活动的陈列设计业务;或者就任企业的专业陈列设师，协助企业在较短时间内树立全新科学的卖场形象;对于喜欢自由自在生活方式的人士，则可以成立自己的个人陈列工作室，自主地承接陈列设计工作，自由支配时间;另外，全方位的陈列技能与创意也可以作为辅助资源在多种行业发挥综合作用，帮助各类从业人员拓宽事业发展空间。